Prestations sociales & RH

L’affichage obligatoire concerne toutes les entreprises, quel que soit leur taille et leur effectif.

La dématérialisation des bulletins de salaire est au cœur de l’actualité. Gagnez en productivité en automatisant la distribution des bulletins de paie et
documents RH.

L'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire qui a lieu tous les 2 ans entre le salarié et l'employeur.

L’intéressement vise à associer les salariés d’une entreprise à sa réussite. Il bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise et pour ses salariés.

Composé de données objectives, le bilan social est un véritable outil d’aide à la décision.

La publication annuelle de la note de l'index égalité hommes/femmes sera obligatoire, à partir du 1er mars 2020, pour les entreprises d'au moins 50 salariés.

Un employeur a l’obligation de former tous ses salariés aux évolutions de leur poste de travail.

La mise en place d'un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises et établissements d'au moins 50 salariés. 

Les salariés du BTP doivent obligatoirement être identifiés par une carte d'identification professionnelle.

Le CSE doit être mis en place dès lors que l'effectif atteint au minimum 11 salariés pendant 12 mois consécutifs.

Entreprendre une démarche de GPEC, c'est établir un diagnostic axé sur les besoins de l'entreprise en termes de ressources humaines.

Toute visite médicale doit impérativement être réalisée par un professionnel de santé, dans les 3 mois suivant la prise de poste.