ÉGALITÉ
HOMMES / FEMMES
Chaque année, les entreprises concernées par le décret relatif aux modalités d'application et de calcul de l'index d'égalité hommes-femmes ont pour obligation de publier, sur leur site internet, la note globale de l'index d'égalité hommes/femmes.
A compter du 1er mars 2020, toute entreprise d'au moins 50 salariés aura l'obligation de publier la note de l'index égalité hommes/femmes.
L'entreprise qui obtiendra moins de 75 points devra mettre en oeuvre des plans de correction pour atteindre au moins 75, dans un délai de 3 ans.
INELYS vous accompagne
1. Détermination des indicateurs d'évaluation.
2. Élaboration du tableau de calcul de l'indice égalité H/F.
3. Aide à la mise en place de plans de correction.