ÉGALITÉ

HOMMES / FEMMES

Chaque année, les entreprises concernées par le décret relatif aux modalités d'application et de calcul de l'index d'égalité hommes-femmes ont pour obligation de publier, sur leur site internet, la note globale de l'index d'égalité hommes/femmes.

A compter du 1er mars 2020, toute entreprise d'au moins 50 salariés aura l'obligation de publier la note de l'index égalité hommes/femmes.

L'entreprise qui obtiendra moins de 75 points devra mettre en oeuvre des plans de correction pour atteindre au moins 75, dans un délai de 3 ans.

INELYS vous accompagne

1. Détermination des indicateurs d'évaluation.
 

2. Élaboration du tableau de calcul de l'indice égalité H/F.

 

3. Aide à la mise en place de plans de correction.

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