Gestion de la paie
Quels types de contrats choisir : CDI, CDD ?
Quelles formalités accomplir ?
Comment optimiser la prévoyance de mes salariés ?
Le social occupe aujourd’hui une place stratégique dans toutes entreprises.
Par notre connaissance de la législation sociale, nous assistons nos clients dans les questions de droit social et de gestion du personnel :
Établissement des bulletins de paie et des charges sociales
Assistance à l’embauche : étude et rédaction de contrats de travail
Application de la législation et de la réglementation du travail
Procédures de licenciement
Audit des bulletins de paie
Audit des contrats de travail
Pour toutes problématiques liées aux domaines de la prévoyance, santé, retraite et épargne salariale, nous étudions ensemble, avec un conseiller indépendant dans ces domaines, la meilleure solution pour répondre précisément à vos besoins.
4 raisons de nous confier
la gestion sociale de votre entreprise
L’établissement de vos bulletins de paies et déclarations sociales en toute tranquillité
Un conseil adapté
Optimisation de votre politique salariale, étude de vos problématiques liées aux domaines de la prévoyance, santé, retraite et épargne salariale
Une garantie de sécurité
Vis-à-vis de l’évolution de la réglementation en matière de droit du travail
Une assistance sur-mesure
Accompagnement à l’embauche, audit de vos bulletins de paies, rédaction des contrats de travail, procédure de licenciement...
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