Les métiers INELYS
GESTION DE LA PAIE
Quels types de contrats choisir : CDI, CDD … ?
Quelles formalités accomplir ?
Comment optimiser la prévoyance de mes salariés ?
Le social occupe aujourd’hui une place stratégique dans toutes entreprises.
Par notre connaissance de la législation sociale, nous assistons nos clients dans les questions de droit social et de gestion du personnel :
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Établissement des bulletins de paie et des charges sociales
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Assistance à l’embauche : étude et rédaction de contrats de travail
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Application de la législation et de la réglementation du travail
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Procédures de licenciement
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Audit des bulletins de paie
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Audit des contrats de travail
Pour toutes problématiques liées aux domaines de la prévoyance, santé, retraite et épargne salariale, nous étudions ensemble, avec un conseiller indépendant dans ces domaines, la meilleure solution pour répondre précisément à vos besoins.
4 raisons de nous confier
la gestion sociale de votre entreprise
1. L’établissement de vos bulletins de paies et déclarations sociales en toute tranquilité :
Vous transmettez tous les mois vos éléments variables de paies (absences, congés, primes ...),
Vous recevez à une date fixée l’ensemble vos paies,
Vous ne vous souciez pas des déclarations et relations avec l’administration, nous nous en chargeons.
2. Une garantie de sécurité vis à vis de l’évolution de la règlementation en matière de droit du travail
3. Un conseil adapté : optimisation de votre politique salariale, étude de vos problématiques liées aux domaines de la prévoyance, santé, retraite et épargne salariale
4. Une assistance sur mesure : accompagnement à l’embauche, audit de vos bulletins de paies, rédaction des contrats de travail, procédure de licenciement ...