BILAN SOCIAL

Entreprendre l'établissement d'un bilan social, c'est mettre en évidence un certain nombre d'indicateurs clés liés à l'évolution de l'emploi au sein de l'entreprise, à la structure du personnel (effectif, pyramide des âges, ancienneté, sexe, répartition par services...), aux rémunérations, au temps de travail et à l'absentéisme, à la formation... 

​

Vous souhaitez avoir une vision globale du social au sein de votre entreprise ?