FORMATION
Un employeur à l’obligation de former tous ses salariés aux évolutions de leur poste de travail.
Conformément à l’article L. 6321-1 du Code du travail, l’employeur est tenu d’organiser la formation de ses salariés :
- Tout au long de l’exécution des contrats de travail ;
- À la suite d’une prise de poste en contrat en alternance ;
- Sur obligation d’un accord ou de la convention collective applicable à l’entreprise ;
- Si le contrat de travail d’un salarié contient l’engagement de l’employeur de le former.
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1. Point sur le budget de formation.
2. Aide à la création des comptes CPF.
3. Création d’un compte OPCO.
4. Accompagnement à la mise en place du plan de formation.
5. Gestion et suivi des actions de formations : contratsd’apprentissage, contrats de professionnalisation, formationstutorées, VAE, Pro-A etc.